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摘要:
目前,理论界与实务界普遍认为我国企业在高管人员的薪酬设计中存在许多问题,没有充分发挥薪酬制度对经营者的激励效应.本文试图通过薪酬制度的国际比较来寻找一些对我国企业高管薪酬设计有价值的信息.
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国企高管
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对策
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技术创新
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外部薪酬差距
企业绩效
导游薪酬制度研究综述
导游
薪酬制度
旅游行业
研究综述
薪酬制度分析与思考
岗位工资
分析
思考
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 高管薪酬制度国际比较
来源期刊 财会月刊(理论版) 学科
关键词 高管薪酬 治理结构 薪酬制度 比较
年,卷(期) 2009,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 98-99
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李粟 14 29 4.0 5.0
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1983(1)
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研究主题发展历程
节点文献
高管薪酬
治理结构
薪酬制度
比较
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财会月刊(理论版)
月刊
1004-0994
42-1290/F
湖北省武汉市汉口高雄路15号
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