国有企业如何留住人才——从薪酬改革谈起

• 作者: 徐晓
• 来源期刊: 电子商务
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 薪酬改革
• 年，卷（期）: 2009,（12）
• 所属期刊栏目: 经营探讨
• 页码范围: 54-55
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4057字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6108.2009.12.027

摘要

国有企业工资体系中行政职务大小、学历职称高低、工龄对工资具有决定性的影响,而对不同岗位价值的差异性并没有充分体现出来,工资没有很好地体现员工个人的技能水平、绩效水平,忽视了员工贡献的差异性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐晓	首都经济贸易大学工商管理学院	1	3	1.0	1.0