浅析90后企业员工的激励管理

• 作者: 盛加满
• 来源期刊: 企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 激励管理 企业员工 业绩评价机制 组织业绩 行为科学 惩罚性措施 行为目标 内心活动
• 年，卷（期）: qyjb_2009,（5）
• 页码范围: 74-75
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

一、时代背景 行为科学认为，人的动机来自需要，由需要确定人们的行为目标，激励则作用于人的内心活动，激发、驱动和强化人的行为。激励理论是业绩评价理论的重要依据，它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高，以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高。激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，