聘用制护士工作满意度及其与离职倾向的关系研究

• 作者: 娄凤兰 宋振兰 迟俊涛
• 来源期刊: 国际护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 聘用制护士 工作满意度 离职倾向
• 年，卷（期）: 2009,（8）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 1036-1039
• 页数: 4页
• 分类号: R47|C931.2
• 字数: 4694字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1673-4351.2009.08.012

摘要

目的 了解聘用制护士工作满意度的现状;探讨聘用制护士工作满意度与离职倾向的关系.方法 采用分层随机抽样的方法 抽取3所省级三级甲等医院在职临床一线聘用制护士(包括内、外、妇、儿、急诊、ICU科护士)共200名.采用护士工作满意度量表、离职倾向量表和自行设计的护士一般情况调查表收集资料.结果聘用制护士总体工作满意度处于中等水平,9个维度的满意度评分按照升序排列依次为工资与补贴、家庭与工作间的平衡、管理与医院的政策、个人与专业的发展机会、排班与工作条件、人际间关系、成就与责任、职业本身的特点、被认可与表扬.工作满意度的9个维度与离职倾向均呈显著负相关,其中工资与补贴、人际同关系进入回归方程,是影响离职倾向的主要因素.结论 聘用制护士总体工作满意度处于中等水平.建议提高聘用制护士的工作满意度,尤其是从工资与补贴和人际关系方面,从而降低她们的离职倾向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	娄凤兰	山东大学护理学院	131	1714	25.0	34.0
2	宋振兰	烟台毓璜顶医院护理部	20	99	6.0	9.0
3	迟俊涛	北京协和医学院护理学院	3	24	3.0	3.0