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摘要:
劳动力市场就业歧视集中表现为就业机会、劳动报酬和就业保障等方面的歧视,而引起歧视的原因主要在于制度上、监督上和法律上的缺失.因此,展开反歧视行动,必须从这三方面入手,设计合理的制度.政府切实监督市场运行,法律上制定更有操作性的条款,使得劳动力市场的歧视行为得到有效控制.
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文献信息
篇名 基于公平就业的反歧视策略探讨
来源期刊 特区经济 学科
关键词 劳动力市场 歧视 反歧视 平等就业机会
年,卷(期) 2009,(6) 所属期刊栏目 改革论坛
研究方向 页码范围 108-110
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
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1 徐旭晖 25 136 7.0 11.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳动力市场
歧视
反歧视
平等就业机会
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
特区经济
月刊
1004-0714
44-1032/F
大16开
广东省深圳市
1983
chi
出版文献量(篇)
18621
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80
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83890
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