国企高管薪酬管理亟待规范

• 来源期刊: 中国教工
• 学科: 经济
• 关键词: 企业薪酬管理 高管 国企 股权激励 个人贡献 广东省 经营者 国有
• 年，卷（期）: 2009,（9）
• 页码范围: 44
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

不久前．广东省省情凋查研究中心发布的《2006年省情调查报告》指出．当前广东国有企业薪酬管理总体上处于无序和失控状态。有的企业以强调“经营者个人贡献”为由自定高薪酬．有的企业实行“股权激励”，高管几年间获得几千万元甚至近亿元报酬，企业却亏损。