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贺军:国企薪酬制度要与国民福利平衡
贺军:国企薪酬制度要与国民福利平衡
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
薪酬制度
国民福利
高盛集团
平衡
国企
薪酬问题
金融机构
“老大”
摘要:
最近,国内外几起金融机构的高薪酬问题几乎同时发生,引发市场关注。一例涉及美国投行“老大”高盛集团。据高盛集团近期公告,今年高盛员工的平均薪酬有望达到71.7万美元,若不包括该集团临时员工及顾问,高盛今年的平均薪酬将达到77.5万美元,共开支220亿美元,有望创下公司140年历史中的最高纪录。
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篇名
贺军:国企薪酬制度要与国民福利平衡
来源期刊
经济研究信息
学科
经济
关键词
薪酬制度
国民福利
高盛集团
平衡
国企
薪酬问题
金融机构
“老大”
年,卷(期)
2009,(11)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
48-50
页数
3页
分类号
F244.2
字数
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国民福利
高盛集团
平衡
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薪酬问题
金融机构
“老大”
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引文网络交叉学科
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主办单位:
中国社会科学院经济研究所
出版周期:
月刊
ISSN:
CN:
开本:
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北京阜外月坛北小街2号
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语种:
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