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摘要:
20世纪90年代以来,随着高等教育内涵、功能的拓宽与规模的发展,制度性障碍越来越成为现代大学发展中一个不容回避的客观事实,一个科学和具有活力的机制是大学保持生机的源泉。制度建设在高校教师人力资源管理中具有保障作用、激励作用和约束作用,在高校教师人力资源管理制度的设计与实施中,也要注意处理好刚性管理与民主管理的关系、稳定与变革的关系、普遍性与特殊性的关系。
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文献信息
篇名 制度建设:高校教师人力资源管理的中心环节
来源期刊 赤峰学院学报:汉文哲学社会科学版 学科 教育
关键词 制度 高校教师 功能和作用 机制 关系
年,卷(期) 2009,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 168-170
页数 3页 分类号 G645
字数 语种
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙建忠 闽江学院人事处 13 43 4.0 6.0
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研究主题发展历程
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制度
高校教师
功能和作用
机制
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研究来源
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期刊影响力
赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)
月刊
1673-2596
15-1341/C
16开
内蒙古赤峰市红山区迎宾路1号
16-158
1980
chi
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16153
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