基于心理契约的酒店人力资源动态管理研究

• 作者: 王艳君 陈淼
• 来源期刊: 企业技术开发（下半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 酒店 人力资源管理 心理契约 对策
• 年，卷（期）: 2009,（8）
• 所属期刊栏目: 管理视野
• 页码范围: 93-94
• 页数: 2页
• 分类号: F719.2
• 字数: 3490字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8937.2009.08.055

摘要

国外正掀起"员工是第二个上帝"的风潮时,中国酒店还是简单通过硬制度来控制员工,忽视了酒店与员工之间看不见的隐秘关系,既心理契约关系.由于心理契约是具有动态性和过程性,构建良好心理契约不是酒店某一个管理阶段的事,而是人力资源管理每时每刻的重要任务.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王艳君	中国地质大学经济管理学院	5	7	1.0	2.0
2	陈淼	中国地质大学经济管理学院	4	21	2.0	4.0