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摘要:
缋效管理是企业人力资源管理的核心职责之一,绩效反馈是绩效管理的最后一个环节,它为管理者和员工提供了一个更为正式的、面对面的平等沟通机会.绩效管理的成效在很大程度上取决于绩效面谈的质量.掌握正确的绩效反馈面谈方法可以更好的提升企业绩效管理的整体水平.
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评价
护理管理
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 绩效反馈面谈技巧探讨
来源期刊 现代商贸工业 学科 经济
关键词 绩效反馈 绩效面谈 沟通技巧
年,卷(期) 2009,(24) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 130-131
页数 2页 分类号 F272
字数 3665字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-3198.2009.24.072
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邱静艺 闽西职业技术学院文化传播系 20 47 4.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效反馈
绩效面谈
沟通技巧
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代商贸工业
旬刊
1672-3198
42-1687/T
16开
湖北省武汉市
38-450
1988
chi
出版文献量(篇)
50300
总下载数(次)
201
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112539
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