目标导向面谈模式在绩效管理中的应用

• 作者: 俞申妹 冯佳 汪佳楠 鲁磊
• 来源期刊: 护理与康复
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 绩效 目标导向 面谈
• 年，卷（期）: 2016,（6）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 591-592
• 页数: 2页
• 分类号: R192.6
• 字数: 2622字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-9875.2016.06.031

摘要

目的 探讨目标导向面谈模式提升护士绩效能力的效果.方法 建立以目标为导向的绩效面谈模式,规范面谈内容和记录、截止时间、地点,并对绩效面谈进行质量控制,比较实施前后护士个人绩效得分.结果 护士个人绩效平均得分由实施前的97.69分提升至112.14分.结论 目标导向式绩效面谈有效帮助护士明确目标,提升护士绩效能力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯佳		25	93	6.0	8.0
2	俞申妹		37	235	9.0	14.0
3	汪佳楠		3	5	1.0	2.0
4	鲁磊		2	1	1.0	1.0