浅析国有企业高层管理人员薪酬激励机制

• 作者: 马双双
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬激励 国企高管 业绩考核
• 年，卷（期）: 2009,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 305
• 页数: 1页
• 分类号: F2
• 字数: 1946字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2009.11.175

摘要

薪酬激励机制旨在通过以产出为基础的激励性支付诱使代理人采取最佳行动国有企业高层管理者作为国家资产地经营者和管理者,肩负着非常重大的责任,同时他们所具备的特殊决策知识和能力也使其成为最为重要和关键的人力资源,随着社会的发展,薪酬激励已成为现代人力资源管理的重要部分,它对企业的重要作用和意义不言而喻.但我国的国企高管薪酬激励制度仍存在一些不足需要对其改革和完善.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马双双		2	6	1.0	2.0