企业高层管理团队绩效管理研究

• 作者: 肖莉 胡莺
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 经济
• 关键词: 高层 管理团队 绩效
• 年，卷（期）: 2009,（23）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 155-156
• 页数: 2页
• 分类号: F207.7
• 字数: 3565字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-3198.2009.23.085

摘要

绩效管理是企业管理的重要组成部分,随着管理科学的发展,现代企业管理决策越来越程序化、科学化、合理化,现代管理模式已经由传统的个人行为管理转变为集体决策,团队管理模式.在企业管理过程中,高层管理团队是企业战略目标实现的直接承担者,有必要对其绩效实施管理,提高绩效水平,最终使企业获得竞争优势,在激励的市场中立于不败.但是,高层管理团队绩效管理不能单纯进行定量化指标测算,应当考虑一些软约束,以实现企业长期可持续发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡莺	三峡大学经济与管理学院	22	123	6.0	10.0