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论薪酬管理中的公平与效率
论薪酬管理中的公平与效率
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摘要：
为了在薪酬管理中能更好地协调公平与效率的关系,调动员工的积极性,建议通过组织文化建设和宣传,使员工形成有利于组织良性发展的薪酬公平观念,同时构建灵活的薪酬结构,使薪酬与福利制度满足不同员工的个性需求,从而提高员工对薪酬公平的整体感觉,实现组织效率的不断提高.
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文献信息
| 篇名 | 论薪酬管理中的公平与效率 | ||
| 来源期刊 | 长沙航空职业技术学院学报 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 薪酬 公平 效率 | ||
| 年，卷（期） | 2010,（4） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 75-77 | |
| 页数 | 分类号 | F244 | |
| 字数 | 3251字 | 语种 | 中文 |
| DOI | 10.3969/j.issn.1671-9654.2010.04.018 | ||
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期刊影响力
长沙航空职业技术学院学报
主办单位：
长沙航空职业技术学院
出版周期：
季刊
ISSN：
1671-9654
CN：
43-1396/Z
开本：
16开
出版地：
湖南省长沙市田心桥
邮发代号：
创刊时间：
2001
语种：
chi
出版文献量（篇）
1912
总下载数（次）
6
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4248
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