完善绩效考核机制新探索

• 作者: 乐瑛 徐增英
• 来源期刊: 商业企业
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核机制 企业管理者 评估制度 管理沟通 工作行为 工作表现 满意程度 企业经营
• 年，卷（期）: 2010,（1）
• 页码范围: 43-45
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

绩效考核是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果．它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动，其最终目的是改善员工的工作表现，在实现企业经营目标的同时．提高员工的满意程度和未来的成就感，最终达到企业和个人发展的“双赢”。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	乐瑛		1	0	0.0	0.0
2	徐增英		1	0	0.0	0.0