基于人-组织动态匹配视角的员工离职意愿研究

• 作者: 李国淮 蔡学辉
• 来源期刊: 广西经济管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人-组织匹配 匹配评估 离职意愿
• 年，卷（期）: 2010,（4）
• 页码范围: 48-52
• 分类号: F425|F272.92
• 字数: 5000字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-8806.2010.04.008

摘要

人-组织匹配理论自提出以来就受到了较为广泛的关注.其中,国外的研究较深入,其理论基础也较成熟;国内对人-组织匹配的研究多集中在实践领域;而国内外对人-组织动态匹配的研究都相对较少.文章试图从人-组织匹配和离职意愿的相互作用的角度来阐释它们之间的互动关系,并为企业减少员工离职从人-组织动态匹配的视角提供一定的理论支持.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李国淮		11	21	3.0	4.0
2	蔡学辉		2	12	2.0	2.0