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国有企业薪酬激励机制存在问题及对策思考
国有企业
薪酬激励机制
人力资本
人力资源
企业薪酬激励机制探讨
人力资源管理
薪酬制度
薪酬激励
浅析国有企业的员工薪酬激励
薪酬激励
宽带薪酬
国有企业
员工
浅析企业核心员工的非薪酬激励
核心员工
非薪酬激励
策略
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 建筑企业关键人才的薪酬激励的思考
来源期刊 公共行政与人力资源 学科 经济
关键词 薪酬激励制度 关键人才 建筑企业 薪酬激励机制 薪酬制度 民主管理 薪酬结构 工作热情
年,卷(期) 2010,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 24-26
页数 3页 分类号 F272.92
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吕庆元 1 0 0.0 0.0
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2010(0)
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研究主题发展历程
节点文献
薪酬激励制度
关键人才
建筑企业
薪酬激励机制
薪酬制度
民主管理
薪酬结构
工作热情
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
公共行政与人力资源
双月刊
上海乌鲁木齐南路158号
出版文献量(篇)
1169
总下载数(次)
11
总被引数(次)
0
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