护士付出-获得不平衡对护士离职意愿影响研究

• 作者: 任蔚虹 周萍 李鲁 王晓蕾
• 来源期刊: 上海交通大学学报（医学版）
• 学科: 医学
• 关键词: 付出-获得不平衡 护士 离职 职业倦怠
• 年，卷（期）: 2010,（4）
• 所属期刊栏目: 卫生事业管理
• 页码范围: 459-462
• 分类号: R192.6
• 字数: 4170字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨护士付出-获得不平衡状况与职业倦怠、离职意愿之间的关系.方法 采用一般情况表、付出-获得不平衡量表、护士职业倦怠量表和护理离职意愿量表随机调查杭州市3所三级甲等综合医院680名护士,其中有效问卷470份(69.1%).结果 被调查护士群体处于付出.获得不平衡状态的比例达31.9%,超负荷比例达82.3%;付出-获得不平衡状况、职业倦怠和离职意愿之间高度相关(P<0.01),且付出-获得不平衡和职业倦怠状况均直接影响护士的离职意愿(P<0.05).结论 为减轻护士离职意愿,促进护士群体健康,可通过提升地位、改善待遇、优化晋升条件等途径,纠正护士的付出-获得不平衡状态,采取相关措施积极有效预防护士职业倦怠的产生.应加强对年轻护士和合同护士的关注,采取相应措施减轻其离职意愿.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李鲁	浙江大学社会医学与全科医学研究所	105	1420	19.0	33.0
2	任蔚虹	浙江大学医学院附属第二医院外科重症监护室	47	485	13.0	20.0
3	王晓蕾	浙江大学社会医学与全科医学研究所	18	224	7.0	14.0
5	周萍	浙江大学医学院附属第二医院外科重症监护室	17	180	5.0	13.0