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摘要:
高校人事制度改革的主要内容是实施舍约化管理,然而高校教师合约化管理风险是高校人力资源管理风险中的一部分.通过从合约化管理入手,分析合约化管理风险的原因,进而提出风险规避的思考.
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文献信息
篇名 高校教师合约化管理风险规避的思考
来源期刊 高等职业教育-天津职业大学学报 学科 教育
关键词 高校教师 合约化管理 风险规避
年,卷(期) 2010,(2) 所属期刊栏目 院校管理方略
研究方向 页码范围 61-62,65
页数 分类号 G713
字数 3109字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-8415.2010.02.019
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 熊霞 20 38 3.0 5.0
2 杜启平 20 192 2.0 13.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (9)
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研究主题发展历程
节点文献
高校教师
合约化管理
风险规避
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
高等职业教育-天津职业大学学报
双月刊
1008-8415
12-1238/G4
天津市北辰区洛河道2号
chi
出版文献量(篇)
2785
总下载数(次)
5
总被引数(次)
10408
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