临床护士工作授能、自我效能和工作控制感调查分析

• 作者: 李继平 贾涛
• 来源期刊: 中国护理管理
• 学科: 医学
• 关键词: 工作授能 自我效能 工作控制感 影响因素
• 年，卷（期）: 2010,（7）
• 页码范围: 30-32
• 分类号: R1
• 字数: 2647字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-1756.2010.07.008

摘要

目的:调查临床护士的工作授能和自我效能水平以及对工作的控制程度;分析护士人口学特征对这些指标的影响.方法:采用整群抽样对585名临床注册护士进行问卷调查,有效问卷526份.研究工具包括工作效能条件量表、一般自我效能量表和工作控制感量表.结果:除信息结构以外,临床护士工作授能水平在中度以上(均数在2.662～3.187之间);临床护士的自我效能水平较高(均数为5.010),对工作的控制感程度处于中等水平(均数为2.849).护龄、职称、职务对以上3个变量的影响具有统计学意义(P＜0.01).结论:与低年资护士相比,高年资的护士对工作授能、自我效能和工作控制感的认知水平反而有下降趋势,应引起管理者重视.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李继平	四川大学华西护理学院	204	2677	29.0	43.0
2	贾涛	山西大同大学医学院	4	70	4.0	4.0