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建立和完善适应石油企业发展的员工激励机制
建立和完善适应石油企业发展的员工激励机制
作者:
崔贵维
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
油田公司
激励机制
物质激励
精神激励
摘要:
大港油田公司员工激励机制建设实行以激励性工资制度为核心内容的物质激励和以员工成才和企业文化为核心的精神激励并重.同时面临新形势,也存在新的矛盾和问题.现代企业的激励工作,普遍性是必须遵循的原则之一.然而,大港油田公司用工规模庞大、职能机构复杂,相对承担更多的社会责任,在激励机制建设上应该更多地侧重对企业核心员工的激励.可以看出,企业激励制度的建立有诸多方面的工作要做,对企业员工激励的方式应该要随企业发展阶段适应性调整变化.
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激励机制
人力资源
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文献信息
篇名
建立和完善适应石油企业发展的员工激励机制
来源期刊
北京石油管理干部学院学报
学科
经济
关键词
油田公司
激励机制
物质激励
精神激励
年,卷(期)
2010,(4)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
44-48
页数
分类号
F4
字数
5348字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1008-4576.2010.04.009
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
崔贵维
中国石油天然气集团公司第52期党校及工商管理培训班
1
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研究主题发展历程
节点文献
油田公司
激励机制
物质激励
精神激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
北京石油管理干部学院学报
主办单位:
北京石油管理干部学院
出版周期:
双月刊
ISSN:
1008-4576
CN:
11-5364/Z
开本:
出版地:
北京市德外西三旗东2858信箱
邮发代号:
创刊时间:
1999
语种:
chi
出版文献量(篇)
1934
总下载数(次)
9
总被引数(次)
2305
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