绩效考核与企业发展的关系

• 作者: 刘宇光
• 来源期刊: 内蒙古煤炭经济
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 企业员工 体系设计
• 年，卷（期）: 2010,（4）
• 页码范围: 71-72,57
• 分类号: F272.92
• 字数: 3766字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-0155.2010.04.027

摘要

企业管理的中心工作是岗位角色管理,企业的效益最终得靠企业组织的岗位角色来创造.而岗位角色管理的核心却是企业员工绩效考核.不仅企业的选人、用人和核发工资、奖金要由它提供基本的依据,而且它本身还具有为努力工作、积极贡献的员工带来自我价值实现,激励员工的作用.但要使企业员工绩效考核起到这一作用,其前提却是企业员工绩效考核管理规范,能保证使每一个员工的努力和贡献都能得到"公正、公平、客观、准确、全面"的评价.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘宇光		2	8	1.0	2.0