关于组织中关系绩效的反思

• 作者: 张贵山
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 任务绩效 关系绩效 个体总绩效
• 年，卷（期）: 2010,（20）
• 页码范围: 75
• 分类号: F2
• 字数: 1759字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2010.20.044

摘要

自从1993年Borman和Motowidlo提出了关系绩效(Contextual Performance)的概念以来,掀起了对关系绩效管理学术和实证研究的热潮.我国学者也积极参与其中,在学术上和实证中都积极地进行探索.但在中国文化背景下,我们究竟应该怎样对待关系绩效,是值得我们深思的话题,在实际操作中更应该慎重对待.本文将主要分析关系绩效能给企业带来哪些可能的害处,并对如何处理绩效管理中关系绩效问题提出了自己的看法.

作者信息

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1	张贵山		3	2	1.0	1.0