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摘要:
在日趋激烈的竞争中,医疗机构如何才能保证可持续发展,增强核心竞争能力,是新形势下每一位医院管理者不得不面对的重要问题.现代医院的竞争,归根结底是人才的竞争.本文从人力资源管理的激励原则出发,分析了激励性薪酬制度对医院核心竞争力的影响.
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文献信息
篇名 医院人力资源激励机制及其应用
来源期刊 医院管理论坛 学科 医学
关键词
年,卷(期) 2010,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 51-53
页数 分类号 R1
字数 3447字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-9069.2010.07.018
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张述成 10 83 6.0 9.0
2 王志刚 25 200 8.0 13.0
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