传统公立医院人力资源成本控制策略探讨

• 作者: 潘玮娜 黄娇贤
• 来源期刊: 中医药管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 人力资源 成本控制 薪酬分配体系
• 年，卷（期）: 2010,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 335-337
• 分类号: R197.3
• 字数: 4504字
• 语种: 中文

摘要

文章简要介绍了人力资源的概念,指出当前医院人力资源的特点以及存在的问题.建议对医院的人力资源成本加以控制,通过人力资本核算、人力资源会计化等直接方法;以及建立灵活的用工体制、科学地设置机构、定编定岗、绩效考核、规范薪酬分配体系、合理地运用非在编在职人员、推行后勤社会化等间接方法,来规范与整合医院的人力资源,以期促进医院以及员工的共同发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	潘玮娜		5	24	2.0	4.0
2	黄娇贤		5	17	2.0	4.0