武汉市综合性公立医院人力资源管理人员现状及职能开展情况分析

• 作者: 傅新巧 方鹏骞 陈晶
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 人力资源管理 人员现状 职能
• 年，卷（期）: 2010,（7）
• 所属期刊栏目: 卫生管理与改革
• 页码范围: 58-60
• 分类号: R197.3
• 字数: 3435字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/YXYSH.2010.07.022

摘要

通过抽样调查的方法对7家公立医院人力资源管理部门员工以及临床医技科室人员进行问卷调查.了解武汉市公立医院人力资源管理部门员工整体素质水平以及人力资源管理职能开展情况,为医院实现战略性人力资源管理提供一定参考.结果发现公立医院人力资源管理部门员工的专业性不强,专业培训欠缺;人力资源管理职能的开展集中于一般性的行政管理,战略性人力资源管理职能开展不够;临床医技科室医护人员对医院人力资源管理的满意度和评价程度不高.当前公立医院人力资源管理人员的素质和能力在实现战略性人力资源管理上还需要进一步提高.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	方鹏骞	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	496	5881	37.0	48.0
2	陈晶	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	87	902	16.0	25.0
3	傅新巧	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	22	169	9.0	12.0