薪酬体系再设计探讨——以A公司为例

• 作者: 彭博凌
• 来源期刊: 湘潮：理论版
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬系统 再设计 竞争力
• 年，卷（期）: 2010,（9）
• 页码范围: 11-12
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

本文在对国内外薪酬管理理论研究的基础上,结合A公司人力资源管理特征和薪酬体系现状,以公平理论、期望理论、双因素理论、强化理论为理论基础,以公平、激励、经济、合法、战略为设计原则,提出设计公平合理的薪酬系统,是解决原有薪酬体系中存在的问题、增加公司对人才的吸引力,进一步提高公司的竞争力的重要因素。

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