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摘要:
无论员工主动离职抑或被动离职,往往发生很多“秋后算账”的事情,之前双方劳动关系履行期间的种种问题此日寸开始浮出水面,一旦处理不好.公司通常会陷入无休止的诉讼之中。
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员工主动离职
自组织目标系统理论
离职动机
理论建构
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 离职员工管理
来源期刊 商界:评论 学科 经济
关键词 主动离职 员工管理 履行期间 劳动关系 公司
年,卷(期) sjpl_2010,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 102-106
页数 5页 分类号 F272.92
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 魏浩征 11 11 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
主动离职
员工管理
履行期间
劳动关系
公司
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
商界(评论)
月刊
1008-1313
50-1007/F
16开
重庆市渝北区青枫北路30号凤凰C座6楼
78-23
2005
chi
出版文献量(篇)
8298
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11
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