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摘要:
“80后”员工已经成为多数公司的主要员工群体,整个世界都在为“80后”头疼和兴奋,对于现在的管理者而言,如何管理“80后”已经成为一个全新而重要的课题。现代管理理论和经验已落后于80后,为适应80后员工的个性化管理需要,企业管理层必须顺势转变管理理念和认知方向,企业必须选择:让80后适应企业,还是调整组织迎合80后?本期策划,重在以80后如何走进企业、融入企业、企业如何关心帮助80后成长、成才为主要话题,希望能给广大企业与80后一些启示和借鉴。
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文献信息
篇名 管理80后
来源期刊 企业家信息 学科 经济
关键词 “80后” 管理者 企业管理层 员工群体 现代管理理论 个性化管理 管理理念 大企业
年,卷(期) 2010,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 22-33
页数 12页 分类号 F270
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“80后”
管理者
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员工群体
现代管理理论
个性化管理
管理理念
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