优化人力资源管理提升企业核心竞争力——试论以人为本的新型管理

• 作者: 李鲲
• 来源期刊: 新校园（下旬刊）
• 学科: 经济
• 关键词: 以人为本 人力资源管理 核心竞争力 企业文化
• 年，卷（期）: 2010,（9）
• 页码范围: 15-16
• 分类号: F2
• 字数: 3859字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-7711.2010.09.007

摘要

企业的运作归根到底是人在运作,企业的收获,归根到底也是人的收获.在物质文明极大发展的今天,以人为本越来越成为生产活动的出发点和落脚点.在企业中,落实以人为本,就要重视人力资源管理,营造良好的企业文化.这样一来,便有助于提升企业的核心竞争力,使企业获益.反向而言,企业要想获得强大的核心竞争力,就必须以人力资源管理为重心.而以人为本,则为人力资源管理的优化提供了一种最佳的指导思想.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李鲲	吉林大学行政学院	1	2	1.0	1.0