企业人力资源管理中的战略性岗位分析方法研究

• 作者: 林均伟
• 来源期刊: 企业家天地（下旬刊）
• 学科: 经济
• 关键词: 现代人力资源 战略性 岗位分析方法
• 年，卷（期）: 2010,（9）
• 页码范围: 44-45
• 分类号: F2
• 字数: 3779字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-8434.2010.09.024

摘要

岗位分析是人力资源管理中的核心部分,对于每个企业而言,都是极为重要的一项管理活动.然而,随着企业结构性质的不断变化,原有岗位分析方法的基本假设在今天灵活多变的工作环境中已越来越受到企业界与理论界的质疑,它不但难以适用于许多新兴的岗位,反而还可能成为企业发展的障碍.本文关注富有战略性的岗位分析方法,其目的是希望能有一套完整的岗位分析方法能有效地适应现代企业人力资源管理的新需要.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林均伟	北京大学心理学系	1	2	1.0	1.0