员工满意度动态管理模型的建构与应用

• 作者: 李锐 邵爱国
• 来源期刊: 科技信息
• 学科: 经济
• 关键词: 员工满意度 动态管理 模型
• 年，卷（期）: 2010,（34）
• 页码范围: 515-516
• 分类号: F272.92
• 字数: 4502字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-9960.2010.34.457

摘要

传统的员工满意度管理模型注重各工作领域中员工的满意度结构,此种静态结构在HRD实务应用中有着种种局限.采用动态化的模型进行员工满意度管理,能在一定程度上解决公司财务成本与员工发展的利益冲突.本文以某人力资源派遣公司派遣员工为案例对象,介绍动态化的员工满意度管理模型的建构与应用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李锐	苏州科技学院教育与公共管理学院	8	31	4.0	5.0
2	邵爱国	苏州科技学院教育与公共管理学院	19	45	4.0	5.0