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摘要:
传统的员工满意度管理模型注重各工作领域中员工的满意度结构,此种静态结构在HRD实务应用中有着种种局限.采用动态化的模型进行员工满意度管理,能在一定程度上解决公司财务成本与员工发展的利益冲突.本文以某人力资源派遣公司派遣员工为案例对象,介绍动态化的员工满意度管理模型的建构与应用.
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文献信息
篇名 员工满意度动态管理模型的建构与应用
来源期刊 科技信息 学科 经济
关键词 员工满意度 动态管理 模型
年,卷(期) 2010,(34) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 515-516
页数 分类号 F272.92
字数 4502字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1001-9960.2010.34.457
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李锐 苏州科技学院教育与公共管理学院 8 31 4.0 5.0
2 邵爱国 苏州科技学院教育与公共管理学院 19 45 4.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
员工满意度
动态管理
模型
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技信息
旬刊
1001-9960
37-1021/N
大16开
山东省济南市
24-72
1984
chi
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124239
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