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摘要:
本文对企业员工绩效考核中存在的考核指标体系不科学,考核过程形式化,考核者易出现主观偏差,考核结果无反馈问题进行分析,提出改进措施.
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绩效考核
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 企业员工绩效考核的误区及改进措施
来源期刊 消费导刊 学科 经济
关键词 企业员工 绩效考核 误区 改进措施
年,卷(期) 2010,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 58
页数 分类号 F2
字数 2620字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 曹晓继 中国土木工程集团有限公司物资部 2 16 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业员工
绩效考核
误区
改进措施
研究起点
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1672-5719
11-5052/Z
16开
北京市
1950
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