中国情境下领导-成员交换关系对员工离职意图的影响分析

• 作者: 厉凌 陈同扬
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 领导-成员交换关系 主管承诺 组织承诺 离职意图
• 年，卷（期）: 2010,（23）
• 页码范围: 91-93
• 分类号: F270
• 字数: 6221字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2010.23.047

摘要

已有研究将领导-成员交换关系纳入离职研究中,但对其影响机制没有达成共识.本研究在回顾并分析中西方领导-成员交换关系相关研究基础之上,结合中国具体情境"关系、权威、回报"等,引入中介变量主管承诺,调节变量组织承诺,建立领导-成员交换关系对员工离职意图的影响机制:领导-成员交换关系正向影响主管承诺,主管承诺与员工离职意图之间受组织承诺调节.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈同扬	南京工业大学经济管理学院	49	222	9.0	13.0
2	厉凌	南京工业大学经济管理学院	1	12	1.0	1.0