临床护士工作满意度、组织承诺与离职倾向的调查

• 作者: 丁小容 吴清香 彭卫群 王琦
• 来源期刊: 中华全科医学
• 学科: 医学
• 关键词: 工作满意度 组织承诺 离职倾向 临床护士 相关性
• 年，卷（期）: 2011,（7）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 1111-1113
• 分类号: R192.6
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨临床护士工作满意度、组织承诺和离职倾向三者之间的关系,找出影响临床护士离职的关键因素,为临床制定护理人力资源管理的相关措施提供依据.方法 采用问卷调查法,对深圳市3家综合医院的临床护士进行工作满意度、组织承诺与离职倾向的问卷调查.结果 临床护士工作满意度、组织承诺、离职倾向两两之间存在显著的线性关系(P均<0.001);工作满意度与组织承诺间呈显著的正相关;离职倾向与工作满意度及组织承诺间呈显著的负相关.回归分析结果显示:外在满意度、感情承诺、理想承诺和规范承诺能联合解释离职倾向总变异量的43.1%,其中,外在满意度对离职倾向的影响最大.结论 工作满意度、组织承诺作为影响离职率的一个重要方面,护理管理者应该采取各种措施提高临床护士的工作满意度;同时注重责任感和归属感的培养,提高护理人员对医院和工作的认同感,达到降低离职率、稳定护理队伍的目的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭卫群	北京大学深圳医院门诊办公室护理部	37	200	8.0	12.0
2	吴清香	北京大学深圳医院门诊办公室护理部	55	561	14.0	21.0
3	丁小容	北京大学深圳医院门诊办公室护理部	104	980	16.0	27.0
4	王琦	北京大学深圳医院门诊办公室护理部	59	548	10.0	22.0