基于角色的车间人员绩效考核研究

• 作者: 周琳 季颖 柳林燕
• 来源期刊: 中国制造业信息化
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 角色 层次分析法
• 年，卷（期）: 2011,（15）
• 所属期刊栏目: 企业管理与信息化
• 页码范围: 6-10
• 分类号: F406.6
• 字数: 4099字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-1616.2011.15.002

摘要

员工绩效评价是企业改进人力资源管理工作的一个关键环节.针对制造业车间员工绩效考核的问题,在综合分析车间组织结构及员工职能范围的基础上,建立了基于角色的车间绩效考核模型,并以物料配送人员为例,应用层次分析法,给出了绩效考核的方法,为车间绩效评价提供了参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周琳	南京理工大学机械工程学院	15	37	3.0	5.0
2	柳林燕	南京理工大学机械工程学院	12	79	6.0	8.0
3	季颖		1	11	1.0	1.0