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摘要:
每个人都期望成功,都期望自己的人生能够有所作为,都期望自己在企业能够施展才能,创造佳绩。同样,没有哪一位员工进入一家企业是希望把这个企业给搞垮,也没有谁进入一家公司就希望整天无所事事,成为他人憎恨的“落后分子”。
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目标管理评价法
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特征评价法
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 唤醒员工心底的绩效激情
来源期刊 企业家 学科 经济
关键词 员工 激情 绩效 唤醒 期望 企业 公司
年,卷(期) qyjb_2011,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 87-89
页数 3页 分类号 F270
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员工
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杭州市环城西路新五号(省府四号行政区)
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