薪酬和劳动精神的激励措施对企业员工劳动效率的影响

• 来源期刊: 江苏技术师范学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 薪酬 劳动精神 激励 企业人员 工作效率 数学模型 优化管理
• 年，卷（期）: 2011,（6）
• 页码范围: 52-56
• 分类号: C931
• 字数: 249字
• 语种: 中文

摘要

依据实际激励对企业员工劳动效率的影响评估,提出了一种数学模型。劳动精神激励是强化企业信誉的因素。模型研究表明：劳动精神激励系统有利于公司获得超额利润;作为另一个因素,物质激励对企业员工劳动效率具有综合影响。