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摘要:
本文通过对X公司这家以外包为主的矿业公司的薪酬体系进行研究,找出其中存在的薪酬问题,并提出一些粗浅的设计方案,以期对外包型矿业公司有一定的借鉴作用。
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上市公司高管薪酬与公司绩效关系的实证研究--以江苏省的上市公司为例
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公司治理
高管薪酬
常州新东化工公司的薪酬管理研究
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管理研究
化工公司
常州
人力资源管理工作
薪酬制度
激励人才
国有公司
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 外包型矿山薪酬问题及对策研究——以X公司为例
来源期刊 决策与信息:下旬 学科 经济
关键词 X公司 薪酬问题 对策
年,卷(期) 2011,(8) 所属期刊栏目 资本
研究方向 页码范围 177-178
页数 分类号 F014.5
字数 2188字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-8129-B.2011.08.119
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 唐卫东 合肥工业大学管理学院 11 74 5.0 8.0
2 王得民 合肥工业大学管理学院 1 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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2011(0)
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研究主题发展历程
节点文献
X公司
薪酬问题
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
决策与信息(下旬刊)
月刊
chi
出版文献量(篇)
16137
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46
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