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摘要:
国家从2009年起在全国义务教育学校实施绩效工资政策。这一政策显著提高了教师的工资收入,增强了教师工作积极性。但实际操作中也存在一些问题,在一定程度上削弱了它的激励作用。通过对皖南某县的实地调查,我们详细分析了绩效工资引发人们对其公平性怀疑的原因,并提出了几点建议。
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科研事业单位
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激励机制
内容分析
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文献信息
篇名 教师绩效工资激励机制背后的公平性问题
来源期刊 当代教育论坛:综合版 学科 教育
关键词 绩效工资 公平性 激励机制
年,卷(期) 2011,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 62-64
页数 3页 分类号 G649.712
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 袁萌 北京师范大学哲学与社会学学院 2 2 1.0 1.0
2 吴卿 北京师范大学哲学与社会学学院 2 2 1.0 1.0
3 冯琦 北京师范大学哲学与社会学学院 2 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效工资
公平性
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
当代教育论坛:综合版
月刊
1671-8305
43-1391/G4
长沙市教育街11号
出版文献量(篇)
2593
总下载数(次)
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