浅议公立医院绩效工资改革

• 作者: 李建国
• 来源期刊: 中国外资（下半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 公立医院 绩效工资 绩效考核 策略 基本原则
• 年，卷（期）: 2011,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 191
• 分类号: F2
• 字数: 1832字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-8146-B.2011.12.141

摘要

继公立医院在2009年实施事业单位工资制度改革后,公立医院基本完成了从职务等级工资制度和岗位绩效工资制度的过渡,初步建立了将岗位责任、工作业绩、实际贡献紧密联系的新型工资制度.但是在这过程中公立医院绩效工资的改革也遇到了一些难关,比如说绩效考核的纬度和指标体系的确立等等,因此如何使绩效工资改革在公立医院顺利实施是现阶段最大的问题.笔者在本文中从绩效工资改革的背景开始,根据绩效工资改革的基本原则来看看公立医院绩效工资的难点,进而从笔者的角度来提出几点促使绩效工资改革在公立医院顺利实施的策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李建国		9	30	3.0	5.0