作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
人力资源管理职能作为管理过程的五大职能的其中之一,涉及到员工的招聘与选拔、薪酬与福利、工作绩效、培训与开发、职业生涯规划等诸多方面.人力资源管理是我国公立医院管理中的精华,因此本研究在对人力资源管理职能分析的基础上,对公立医院的人力资源管理的职能进行了分析.
推荐文章
我国公立医院人力资源管理研究
公立医院
人力资源管理
分析
改革
措施
基于Snell模型和双因素激励理论的公立医院人力资源管理
人力资本框架模型
双因素激励理论
人力资源管理
浅谈公立医院人力资源管理
公立医院
人力资源管理
问题
对策
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 论我国公立医院的人力资源管理职能
来源期刊 新财经(理论版) 学科 经济
关键词 公立医院 人力资源管理 职能
年,卷(期) 2011,(6) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 144-145
页数 分类号 F272.9
字数 2892字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-4202-B.2011.06.098
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 董卡 3 21 2.0 3.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (22)
参考文献  (3)
节点文献
引证文献  (1)
同被引文献  (3)
二级引证文献  (0)
2005(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2007(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2008(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2011(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2016(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
公立医院
人力资源管理
职能
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新财经(理论版)
月刊
chi
出版文献量(篇)
12762
总下载数(次)
10
总被引数(次)
5472
论文1v1指导