对我国员工持股计划的探讨

• 作者: 张利荣
• 来源期刊: 致富时代（下半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 员工持股 计划 政策完善
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 所属期刊栏目: 管理
• 页码范围: 124-125
• 分类号: F271
• 字数: 2942字
• 语种: 中文

摘要

员工持股制度作为完善公司治理结构,增强员工的劳动积极性和企业的凝聚力的一种手段,近来越来越受到企业界的关注.实行员工持股,使职工不仅有按劳分配获取劳动报酬的权利,还能获得资本增值所带来的利益.对于加强职工的主任公意识,留住公司骨干人才也具有十分重要的意义.在我国企业进行股份制改造,建立现代公司制度的改革过程中,员工持股还能有效弥补投资主体缺位所带来的监督弱化,内部人控制严重问题.员工持股计划(EmpLoyee Stock Owrlership Pjans,简称ESOP)在我国的实践是从90年代初期开始的,时间不长.但是,在我国经济体制转轨时期,实行ESOP是产权制度改革的重要途径,对理顺利益关系,形成以广大职工作为利益主体的新机制具有重要作用.尤其是对传统的中国国有企业而言,ESOP往往还与国民经济的战略性退出、建立现代企业制度、完成股份制改造联系在一起,从而使ESOP变得更为重要.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张利荣		3	1	1.0	1.0