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摘要:
马钢教育培训中心在培训实践过程中,积极学习、推广“行动学习法”,在培训需求调研、项目设计、课程开发、项目实施、效果评价等各培训环节,坚持以“问题为导向,行动为手段,问题解决为落脚点”,极大地提高了培训工作的绩效,探索出“四段式”培训新模式.
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培训
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 从问题导向到能力提升——行动学习法的实践与探索
来源期刊 安徽冶金科技职业学院学报 学科 教育
关键词 问题导向 行动学习 “四段式”培训模式
年,卷(期) 2012,(4) 所属期刊栏目 高等职业(其它)教育
研究方向 页码范围 43-46
页数 分类号 G726
字数 4327字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-9994.2012.04.014
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 牛树刚 5 14 2.0 3.0
2 王蕾 3 3 1.0 1.0
3 李恒伟 3 3 1.0 1.0
4 凌允辉 2 12 2.0 2.0
传播情况
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引文网络
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2018(1)
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研究主题发展历程
节点文献
问题导向
行动学习
“四段式”培训模式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
安徽冶金科技职业学院学报
季刊
1672-9994
34-1281/Z
大16开
安徽冶金科学职业学院;马钢技师学院
26-209
1990
chi
出版文献量(篇)
3000
总下载数(次)
4
总被引数(次)
4531
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