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摘要:
企业能否持续稳定的发展,最关键在于企业人力资源管理和企业战略能否有机契合,因此,契合度渐渐成为众多企业发展管理的重心。在当今社会里,企业的人力资源管理从之前的职能层渐渐上升到战略层,这是企业管理发展的方向。本文主要对企业战略和人力资源管理的契合进行分析,通过分析来提出一些建议以及相关对策。
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浅议人力资源管理与企业战略的契合研究
人力资源管理
企业战略
资源配置
管理目标
人力资源管理与企业战略的契合研究探讨
人力资源管理
企业战略
契合
研究
探究人力资源管理与企业战略的契合
人力资源管理
企业战略
契合
我国石油企业战略人力资源管理国际化分析
国际石油公司
战略人力资源管理
国际化
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 探讨人力资源管理与企业战略的契合
来源期刊 知识经济 学科
关键词 人力资源管理 契合基础 横纵向 战略
年,卷(期) 2012,(23) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 160-160
页数 1页 分类号
字数 2304字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郭婷 河南焦煤能源有限公司科学技术研究所 2 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
契合基础
横纵向
战略
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
知识经济
半月刊
1007-3825
50-1058/F
16开
重庆市
78-94
1999
chi
出版文献量(篇)
36720
总下载数(次)
72
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55332
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