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员工离职模型综述
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摘要：
员工离职模型主要表现为三大主流离职理论模型，本文通过介绍国外的三大离职理论模型，并根据前人的研究成果，提出今后国内学者可能研究的方向。
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工作满意度
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研究主题发展历程
节点文献
员工离职
主流模型
变量
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研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
知识经济
主办单位：
重庆市科学技术协会
出版周期：
半月刊
ISSN：
1007-3825
CN：
50-1058/F
开本：
16开
出版地：
重庆市
邮发代号：
78-94
创刊时间：
1999
语种：
chi
出版文献量（篇）
36720
总下载数（次）
72
总被引数（次）
55332
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