以工资集体协商化解劳工危机事件

• 作者: 王向民
• 来源期刊: 工会理论研究
• 学科: 经济
• 关键词: 工资集体协商制度 危机事件 劳工 利益协调机制 行业工会 劳动者权益 劳动关系 非制度化
• 年，卷（期）: ghllyjb_2012,（5）
• 页码范围: 14-17
• 页数: 4页
• 分类号: F249.24

摘要

目前，我国处于劳动关系矛盾的易发期、多发期，由于刚性维稳的非制度化疏解，使劳工危机事件日益成为政治与社会稳定的消极性因素。这些劳工危机事件，固然需要从危机管理角度加以研究，工会作为劳动者权益的主要维护者，更应该从制度层面构建化解机制。应当看到，现阶段中国的劳工危机事件，大多是合法利益诉求长期得不到合理表达和妥善解决的产物，是经济权利与利益性的而不是政治性的。因此，可以通过构建有效的利益协调机制加以解决，而不必逃避或讳言。我们认为，劳资关系的有效利益协调机制是工资集体协商制度，同时，工资集体协商制度宜于从行业工会层面打开突破口。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王向民	华东师范大学政治学系	53	266	8.0	15.0