真诚领导与员工组织公民行为的关系研究

• 作者: 王勇 蒋多 邓子鹃
• 来源期刊: 淮阴工学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 真诚领导 自我效能感 组织公民行为
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 68-72
• 页数: 5页
• 分类号: C936
• 字数: 3484字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-7961.2012.01.016

摘要

通过对286名制造业员工及其直接上级的实证研究,探讨了真诚领导、员工自我效能感与组织公民行为的关系。结果表明：真诚领导、员工自我效能感和组织公民行为之间均呈显著正相关,员工自我效能感在真诚领导与组织公民行为之间起完全中介作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王勇	淮阴工学院经济管理学院	56	295	9.0	15.0
2	邓子鹃	淮阴工学院经济管理学院	38	178	7.0	11.0
3	蒋多	浙江大学理学部	7	49	4.0	7.0