基于因素分析法的绩效考核在热电企业的应用

• 作者: 靳蕊
• 来源期刊: 河北企业
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 热电企业 因素分析法 员工能力 应用 组织战略 工作行为 管理沟通
• 年，卷（期）: 2012,（5）
• 所属期刊栏目: 管理荟萃
• 页码范围: 27-28
• 页数: 2页
• 分类号: F426.61
• 字数: 2233字
• 语种: 中文

摘要

一、绩效考核概述 （一）绩效考核的概念绩效考核是对员工工作行为与工作结果进行全面、系统、科学地考察、分析、评估与传递的过程。其本质就是考察员工对组织的贡献、或者对员工的价值进行评估。它是管理者与员工之间为提高员工能力与绩效、实现组织战略目的的一种管理沟通活动。“绩”就是业绩．即员工做了多少事，工作量如何，起到了何种效果；“效”就是效益，即企业获得了多少利润。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	靳蕊		2	3	1.0	1.0