医院人力资源绩效评价理论与工具应用比较研究

• 作者: 乐虹 刘丹
• 来源期刊: 中国医院
• 学科: 医学
• 关键词: 人力资源 绩效考核 医院管理
• 年，卷（期）: 2012,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 50-53
• 分类号: R197.3
• 字数: 5499字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-0592.2012.05.017

摘要

医院人力资源管理是建立在现代人力资源管理理论的基础之上的.近年来国内一些学者尝试把一些先进的人力资源管理理论运用到医院人力资源绩效管理中,包括"激励理论"、"心理契约理论"、"组织承诺理论"、"冰山理论"等.人力资源管理理论对绩效考核有重大的指导意义,绩效考核方法的选择是人力资源管理的重要内容.本文通对360度考核法、平衡计分法等的适用性进行比较分析,选择适合的绩效管理工具,以期为医院管理者提供借鉴.